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靈活用工

年休假天數(shù)如何確定
年休假天數(shù)如何確定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：1、職工累計(jì)工作已滿1年不 ...
2022-8-5 13:40
上海市企業(yè)工資支付辦法
上海市企業(yè)工資支付辦法為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。一 ...
2022-8-4 19:33
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建 ...
2022-8-4 19:19
病假工資的計(jì)算規(guī)則
【計(jì)算病假工資的基數(shù)如何確定】病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù) ...
2022-8-4 15:11
五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例
五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全 ...
2022-8-3 19:53
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別一、概念不同1、退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇， ...
2022-8-3 19:44
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算：一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（一）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（二）職工工資收入 ...
2022-7-26 13:46
公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別
公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定，個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：參保類型不同公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn) ...
2022-7-26 13:45
社保單位繳費(fèi)基數(shù)是什么意思
一、社保單位繳費(fèi)基數(shù)是什么意思社會(huì)保險(xiǎn)是指職工在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)取得勞動(dòng)收入時(shí)由單位和個(gè)人共同交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，各種保險(xiǎn)都規(guī)定了一定的繳費(fèi)比例，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī) ...
2022-7-26 13:44
靈活用工的優(yōu)勢(shì)有哪些
什么是靈活用工？靈活用工等于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)、派遣周期、派遣人才篩選等方面非常靈活。舉例：國(guó)內(nèi)很多電商公司 ...
2022-7-25 17:20
一文秒懂靈活用工
一：什么是靈活用工靈活用工指的是一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。在靈活用工模式下，企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關(guān)系由勞 ...
2022-7-25 17:19
個(gè)人社保和單位社保的區(qū)別是什么
個(gè)人社保和單位社保的區(qū)別是什么個(gè)人社保一般指的是靈活就業(yè)人員社保，而單位社保指的是職工社保。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城 ...
2022-7-22 12:06
薪酬體系設(shè)計(jì)的原則是什么
薪酬體系設(shè)計(jì)的原則是什么？薪酬體系設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性，它既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)視為一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，因?yàn)榻M織內(nèi)外部環(huán)境的變化是不可預(yù)測(cè)的。因此，一個(gè)有效的薪酬體系不應(yīng)該是死板的、 ...
2022-7-21 19:47
五險(xiǎn)一金占工資的比例是多少
一、五險(xiǎn)一金占工資的比例是多少以員工工資為基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌主要管住院這塊;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè) ...
2022-7-20 10:20
職工帶薪年休假規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法規(guī)定員工有帶薪年休假的福利，符合相關(guān)條件的員工是可以享受到相關(guān)的待遇，一些單位沒有依法給員工相關(guān)的休假，公然違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者想要追究，職工帶薪年休假規(guī)定有哪些?職工帶薪年休假規(guī)定有哪些?勞 ...
2022-7-19 10:48