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靈活用工公司能夠給企業(yè)帶來什么好處

2021-3-9 08:24| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 1505| 評論: 0

摘要: 靈活用工是現(xiàn)在很常見的一種用工方式,主要模式涵蓋勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工、臨時工、人事外包、兼職等等。一般來說,做靈活用工的公司有人力資源類的企業(yè),也有勞務(wù)派遣公司,主營業(yè)務(wù)也包含靈活用工的模式。既 ...
靈活用工是現(xiàn)在很常見的一種用工方式,主要模式涵蓋勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工、臨時工、人事外包、兼職等等。

一般來說,做靈活用工的公司有人力資源類的企業(yè),也有勞務(wù)派遣公司,主營業(yè)務(wù)也包含靈活用工的模式。既然這么多的企業(yè)使用靈活用工這種方式,說明靈活用工有著很多的好處。

那么,靈活用工公司能夠給企業(yè)帶來什么好處呢?

1、節(jié)省管理成本

企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分,企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后,人事管理的成本會顯著降低,人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間,企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

靈活用工公司能夠給企業(yè)帶來什么好處


2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用

企業(yè)人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭,也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲,企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺,可以隨時聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求,企業(yè)只需要接受員工,節(jié)省了資金、效率和勞動力。

3、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

在靈活就業(yè)平臺上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司,就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處,企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求,找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。

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