勞務派遣與勞務外包的區(qū)別 1、勞務派遣的管理及責任主體在于用工單位，勞務派遣公司只負責招人及簡單的培訓并代繳社保，其余日常管理、工作安排及技能培訓均嚴格按照用工單位執(zhí)行；勞務外包的管理、工作安排、技能培訓均由外包單位自行負責，業(yè)主單位只需對外包工作量進行派發(fā)驗收，外包單位屬責任主體。 2、勞務派遣關注的是人，即派遣的人需要符合我們公司的標準；勞務外包關注的是勞務的完成情況即完成的量。
3、勞務派遣的員工薪酬待遇、獎懲管理由用工單位直接發(fā)放，勞務外包則是按照工作量由業(yè)主單位統(tǒng)一發(fā)放至外包單位，再由外包單位發(fā)放。 4、勞務派遣用工必須符合三性（臨時性、輔助性、替代性）。 5、勞務派遣用工對勞務派遣單位具有資質要求，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣用工與用工單位受《中華人民共和國勞動合同法》約束，而勞務外包需簽訂勞務外包協(xié)議，受《中華人民共和國合同法》約束。 |
