1. 靈活用工滲透率呈現(xiàn)進一步提升態(tài)勢 據(jù)相關(guān)調(diào)查報告顯示：有59.2%的企業(yè)采用靈活用工方式。根據(jù)HRoot提供的數(shù)據(jù)，近3年來，美國靈活用工滲透率保持在32%左右，而日本更是達到了42%。相比之下，相同時間段里國內(nèi)靈活用工滲透率僅為9%，仍有較大發(fā)展空間。 2. 靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有43.2%企業(yè)對靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔憂，企業(yè)對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度僅有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題。加強對靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓，在未來一段時間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問題的重要途徑。 3. 靈活用工的社會保障體系正在健全目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長期雇傭關(guān)系，政府對靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升。靈活用工市場的增長，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護航。
4. 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)引爆新一輪靈活用工 企業(yè)信息化趨勢下，出現(xiàn)了釘釘?shù)热碌钠髽I(yè)溝通工具，越來越多服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，用“零工”替代全職，節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)涉及到太多產(chǎn)業(yè)的深度融合，不同產(chǎn)業(yè)以及巨頭與不同產(chǎn)業(yè)間，都會出現(xiàn)大量新機會。 5. 雇傭關(guān)系變成合作關(guān)系 靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作，可以更加自由地選擇工作時間，工作地點、工作方式，發(fā)揮自己的價值；企業(yè)也可以做到專業(yè)的人才為我所有，并為我所用，用工成本也可以得到縮減。未來企業(yè)與員工的關(guān)系將會由雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。此外，智聯(lián)招聘、前程無憂、仁聯(lián)集團、成功人力資源集團等一大批人力資源服務企業(yè)也都將靈活用工作為其支柱業(yè)務、核心產(chǎn)品之一，完成或者正在進行將企業(yè)業(yè)務重心向靈活用工方向的戰(zhàn)略傾斜。 6. 靈活用工從企業(yè)可選項變?yōu)楸剡x項，甚至是首選項 疫情期間，企業(yè)復工復產(chǎn)人才短缺。在1.0時代，靈活用工只是企業(yè)可選項；后疫情時代，靈活用工成為企業(yè)的必選項甚至首選項。研究報告顯示，83.3%的企業(yè)有靈活用工需求，73.2%的企業(yè)正在使用靈活用工，還有18.4%的企業(yè)計劃在1-2年內(nèi)使用靈活用工。 7. 靈活用工由“藍領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透 由于全球經(jīng)濟的低迷，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。 根據(jù)統(tǒng)計，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進一些中高端技術(shù)和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財務、HR、法務等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工，依靠著自身的知識、技能、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢。 8. 5G、AI、IoT等數(shù)字化技術(shù)深刻改變靈活用工 2.0時代的靈活用工就像云計算一樣，可以給企業(yè)提供按需使用、靈活定制與彈性擴張的用人服務�；ヂ�(lián)網(wǎng)驅(qū)動下的共享經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟驅(qū)動了第一波靈活用工爆發(fā)潮，比如滴滴這樣的平臺，就徹底改變了人與企業(yè)的協(xié)作形式。 9. 靈活用工體系拓展就業(yè)空間 疫情爆發(fā)后的特殊環(huán)境下，更是進一步催化了數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，一大批新業(yè)態(tài)模式進一步涌現(xiàn)，如在線教育，線上醫(yī)療，遠程辦公等。數(shù)字經(jīng)濟所帶來的高效和便捷，讓越來越多的民眾也開始接受數(shù)字經(jīng)濟對生活帶來的改變。同時，一大批擁有專業(yè)技能的教師，醫(yī)生，設(shè)計師，作家編輯，程序員等，也紛紛加入到靈活用工的平臺當中，更進一步地拓寬了就業(yè)空間，也讓更多的人對靈活用工的模式產(chǎn)生更深刻的認知。 10. SaaS部署一站式服務，平臺方案助力靈活用工 數(shù)百家企業(yè)服務平臺正在全力開發(fā)定制SaaS級人力資源外包系統(tǒng)（靈活用工系統(tǒng)），構(gòu)筑更安全便捷的靈活用工智能財稅SaaS平臺，讓企業(yè)低投入高效率運轉(zhuǎn)！通過自主研發(fā)技術(shù)，為用戶提供更安全便捷的靈活用工智能財稅SaaS平臺，打造靈活用工saas級平臺解決方案。 |
