什么是靈活用工？ 靈活用工等于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)、派遣周期、派遣人才篩選等方面非常靈活。 舉例：國內(nèi)很多電商公司都在蓬勃發(fā)展。每逢六一八、雙十一、雙十二等購物狂歡節(jié)的時候，用工壓力就非常大，但是通常只會使用3-4個月，這時靈活用工就派上用途了，電商公司就可以選擇和靈活用工公司合作靈活派遣工人。
那么企業(yè)選擇靈活用工到底帶來什么好處？ 第一、節(jié)省管理成本。 企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中往往占有很大的份額。企業(yè)每年花費大量的時間、金錢和精力來管理。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事不再占用寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以利用更多的資源和精力進行企業(yè)其他方面的發(fā)展。 第二、節(jié)省招聘成本。 招聘員工是企業(yè)另一個頭疼的問題。用工難，招不到滿意的員工，工資逐年上漲，企業(yè)招聘成本不斷上升。如果企業(yè)選擇靈活的用工平臺，有用工需求可以隨時聯(lián)系靈活用工平臺公司，企業(yè)只需要接收員工，其他事項均有人力資源公司負責(zé)，企業(yè)既能省錢省力，事情又能高效解決。 第三、避免用工風(fēng)險。 在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移給靈活用工的平臺，雇主可以降低風(fēng)險。 人力資源管理通常伴隨著一系列的福利和社會保障、人事糾紛、工傷風(fēng)險等。與靈活用工公司合作后，員工與企業(yè)沒有直接隸屬關(guān)系，不僅滿足了企業(yè)的用工需求，而且在很大程度上幫助企業(yè)避免了用工風(fēng)險。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工的優(yōu)勢有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
