一、員工被裁員補償標準是怎樣的? 員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員支付賠償金情形包括哪些? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 現(xiàn)實生活當中，對于勞動者離開用人單位，需要根據具體情況判斷用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償。如果勞動者本人沒有任何的過錯，屬于違法辭退裁員的現(xiàn)象，那么就需要按照每工作滿一年支付兩個月的經濟賠償。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于員工被裁員補償標準是怎樣的的內容，希望對您有所幫助。 |
