一、靈活用工平臺如何核定個稅 核定征收稅款是指由指于納稅人的會計賬簿不健全,資料殘缺難以查賬,或者其他原因難以準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額時,由稅務(wù)機(jī)關(guān)采用合理的方法依法核定納稅人應(yīng)納稅款的一種征收方式,簡稱核定征收。核定征收方式包括定額征收和核定應(yīng)納稅所得率征收兩種辦法: (一) 定額征收:直接核定所得稅額。 (二) 核定應(yīng)稅所得率征收:按照收入總額或成本費(fèi)用等項目的實(shí)際發(fā)生額,按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計算繳納所得稅。 二、靈活用工平臺的具體合作流程 (一) 提出外包方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定靈活用工方案。 (二) 洽談方案:雙方研究、協(xié)商臨時工外包方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善外包臨時工方案。 (三) 簽訂《靈活用工合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《靈活用工合同》。 (四) 實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《靈活用工合同》之各項約定。 三、靈活用工平臺都需要什么資質(zhì) (一)正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照 現(xiàn)在各行各業(yè),只要是做業(yè)務(wù)的都是需要一定的資質(zhì)的,像靈活用工平臺這樣的大型業(yè)務(wù),對于資質(zhì)的更是尤為看重,營業(yè)執(zhí)照是不可避免的。再加_上靈活用工屬于人力資源的一種,所以還需要人力資源許可證等相關(guān)的資質(zhì)。 (二)多樣化的靈活用工 專業(yè)的人力資源公司不僅僅會為企業(yè)輸送相關(guān)的人才,還會根據(jù)企業(yè)的具體要求和情況針對性的提供外包服務(wù),例如部分企業(yè)的人力資源部會將本部門員工的工資作為外包的選項,會要求公司每個月按時完成工資的發(fā)放。專業(yè)的公司會根據(jù)企業(yè)的用工情況,建議企業(yè)那些事務(wù)需要外包,那些業(yè)務(wù)就留給企業(yè)自己完成。 |