花熙直播平台官方app下载-花熙直播最新下载安装-花熙直播软件下载安卓手机

首頁(yè) 靈活用工 查看內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

2022-5-17 21:47| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 496| 評(píng)論: 0

摘要: 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人 單位安排的工作,成為用人單位的成員 ...
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人 單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。只是在實(shí)踐中有的用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是只要雙方 履行是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù),同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別


1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等

5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作,勞動(dòng)者屬于用人單位的職員,其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為,構(gòu)成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承 擔(dān)法律責(zé)任,與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯(cuò)給 第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的,該損害與雇主無(wú)關(guān)。

6、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。

勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。

勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)從屬的雇傭契約。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù),任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。

作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工,有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理,就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、 生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見(jiàn)等權(quán)力。但是,作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,則不是企業(yè)的內(nèi)部員工,不享有上述權(quán)力,無(wú)權(quán)干 涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

相關(guān)閱讀