大家通過網(wǎng)上了解到“靈活用工”火了。那到底是什么是靈活用工呢？ 靈活用工是企業(yè)按需靈活聘用的員工，與員工沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用工模式。通俗的說就是兼職人員。企業(yè)按有效勞動(dòng)付費(fèi)，需要時(shí)像水、電、煤氣那樣隨時(shí)使用，不需要時(shí)隨時(shí)停止。靈活用工可以同時(shí)服務(wù)于多家企業(yè)，工作時(shí)間不固定，工作地點(diǎn)不固定，相對(duì)自由。 靈活用工的范疇擴(kuò)些就包括勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期/臨時(shí)性人員等等。
我們看看與傳統(tǒng)用工的區(qū)別： 傳統(tǒng)用工，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于單主體雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)合同法約束。而且有嚴(yán)格的用工控制，員工需在固定場所、固定時(shí)間，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)。 企業(yè)要承擔(dān)的成本和風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較高，除了五險(xiǎn)一金的硬性支出，還需要承擔(dān)節(jié)日福利、獎(jiǎng)金、調(diào)薪等開支，以及勞動(dòng)糾紛、工傷、解雇賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。 傳統(tǒng)用工是企業(yè)買斷員工工作時(shí)間的模式，有些企業(yè)要求員工不能在外兼職，員工就像籠中小鳥。企業(yè)也要為此付出更高的成本，在行業(yè)萎縮和危機(jī)來臨時(shí)巨大的用工成本會(huì)壓得企業(yè)喘不過氣來，2020年初的疫情就使很多企業(yè)的傳統(tǒng)用工模式弊端顯現(xiàn)了出來。 靈活用工，企業(yè)與靈活就業(yè)人員簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，這種模式下的靈活就業(yè)人員屬于獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，自行承擔(dān)工作中的一些費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)，工作地點(diǎn)和時(shí)間也相對(duì)自由。靈活用工收取報(bào)酬后一般無法提供發(fā)票。企業(yè)的發(fā)票缺口會(huì)越來越大，現(xiàn)在金稅三期上線，通過其它渠道難獲得發(fā)票了，企業(yè)面臨巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)在靈活用工模式比較普遍應(yīng)用在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如我們熟悉的網(wǎng)約車、外賣、快遞、直播都是很典型的靈活用工行業(yè)。以滴滴司機(jī)為例，司機(jī)自己準(zhǔn)備車、自己加油，并且自行承擔(dān)交通風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧，與滴滴平臺(tái)之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于靈活就業(yè)人員。 以下是較適合靈活用工的幾大行業(yè)： 1.網(wǎng)紅直播：高額打賞+帶貨傭金 2.教育培訓(xùn)：兼職教師薪酬發(fā)放 3.即時(shí)配送：騎手費(fèi)用即時(shí)發(fā)放 4.房產(chǎn)中介：推廣人員支出返傭 5.微商電商：電商法下合規(guī)分銷 以上僅僅只是現(xiàn)階段對(duì)靈活用工需求比較大的幾個(gè)行業(yè)，相信隨著市場、技術(shù)、法律法規(guī)的不斷發(fā)展完善，未來還有很多領(lǐng)域可以探索。 傳統(tǒng)的薪資發(fā)放流程無法滿足靈活用工模式下復(fù)雜多樣的結(jié)算場景，人數(shù)眾多且分散，發(fā)放周期不固定需要及時(shí)到賬等。靈活用工收取報(bào)酬后無法提供發(fā)票入賬。 對(duì)靈活用工來說納稅率高，收入按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)稅，稅率高達(dá)20%-40%。辛苦賺來的血汗錢一下子少了一大筆，誰不心疼？ |
