年假的計算方法和時間是怎樣的 (一)年假的計算從請假的當日起算,不包含節(jié)假日。 (二)年假的時間: 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 法律依據(jù): 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (三)關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時,應(yīng)當注意: 1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個公歷年度內(nèi),安排員工休假。 2、單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。 3、員工沒有休完當年的年休假辭職時,公司也應(yīng)當支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 計算方法為:當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年假的計算方法和時間是怎樣的的內(nèi)容,希望對您有所幫助。 |