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年假的計算方法和時間是怎樣的

2022-9-7 13:06| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 1637| 評論: 0

摘要: 年假的計算方法和時間是怎樣的(一)年假的計算從請假的當日起算,不包含節(jié)假日。(二)年假的時間:1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;3、已滿20年的,年休假15天 ...
年假的計算方法和時間是怎樣的

(一)年假的計算從請假的當日起算,不包含節(jié)假日。

(二)年假的時間:

 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據(jù): 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假的計算方法和時間是怎樣的


(三)關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時,應(yīng)當注意:

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個公歷年度內(nèi),安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時,公司也應(yīng)當支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為:當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

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