什么是靈活用工 靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 靈活用工的形式 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構(gòu)承擔全方位的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。 靈活用工的分類 靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)。人力資源服務機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負責，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。
靈活用工與勞務派遣的區(qū)別 靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。 第一，支付對價的對象不同 勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。 第二，業(yè)務的獨立性不同 因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。 第三，給付員工工資的標準不同 勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構(gòu)決定并進行發(fā)放。 第四，費用結(jié)算周期不同 勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業(yè)務的進展程度約定結(jié)算周期。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是靈活用工的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
