勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 現(xiàn)實生活中,當勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位,另一方是自然人時,其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系非常相似,從表象上看都是自然人一方提供勞動力,用人單位一方支付報酬。因此,對二者進行區(qū)分時,不能只單純從表現(xiàn)形式去判斷。那么如何判斷呢?詳細看下文。 一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在哪 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織,即用人單位,另一方必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或者組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別 1、關(guān)系主體是否特定。 在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經(jīng)濟組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中,雇員只可能是自然人,不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。 2、主體地位是否平等。 勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系,勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù),用工者支付報酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務(wù)活動,雇員要服從雇主的指揮和管理,雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。 3、工作條件由誰提供。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力,在需要生產(chǎn)工具時,也是自備,工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中,雇員一般在雇主指定的工作場所,利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。 4、關(guān)系存續(xù)期間長短。 勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成,在完成約定的勞務(wù)后,雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大,技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系,因此,雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。 5、適用何種歸責原則。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。由此可見,在勞務(wù)關(guān)系中,接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的,承擔的是過錯責任。但在雇傭關(guān)系中,雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害,要承擔無過錯責任。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于一文了解勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的內(nèi)容,希望對您有所幫助。 |