靈活用工和傳統(tǒng)的勞務派遣有什么區(qū)別？ 1、用工風險的壓力 勞務派遣員工的所有的勞動風險都是由用工單位承擔，用工單位需要組織相應的法律流程，并且在發(fā)生法律糾紛后對用工單位的聲譽會產(chǎn)生很大的影響。 靈活用工的勞動風險都是由供應商承擔，極大的降低了用工單位的法律風險。 2、招聘員工上的壓力 勞務派遣招聘員工一般都是由人事或者用人經(jīng)理負責招募，很占用用工單位的時間及工量。 靈活用工的員工是由供應商提供推薦，由用工單元面試二次篩選后才會被錄用，極大的降低了用工單位的招聘時間。 3、自由職業(yè)者的多條選擇 傳統(tǒng)的勞務派遣公司在員工和用工單位終止服務后，員工只能自己尋找其他的工作機會。 靈活用工的可以為離職員工匹配到合適的工作單位，方便自由職業(yè)者多重選擇。
適合靈活用工模式的崗位有哪些？ 靈活用工針對崗位具有替代性，主要分為兩大類：專業(yè)類和通用類。 其中通用類包括生產(chǎn)服務類，比如像財務、秘書、前臺、行政、采購、客服、交通物流、終端銷售等等。專業(yè)類崗位包含開發(fā)工程師、設計師、法律顧問等需要專業(yè)技術的崗位。 靈活用工的兩種主要模式 以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型： 一、自然人代征模式 1、企業(yè)與員工改變勞動關系，員工變成自由職業(yè)者; 2、企業(yè)項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票(可進行抵扣); 3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。 4、自由職業(yè)者組織管理權在企業(yè)。 二、個體戶模式 1、企業(yè)與員工改變勞動關系，員工變成個體戶; 2、企業(yè)項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票(可進行抵扣); 3、公司把工作分包給個體戶，并支付相關報酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個稅。 4、個體戶的組織管理權在企業(yè)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于靈活用工和傳統(tǒng)的勞務派遣有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
