社會(huì)化靈活用工是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然的趨勢(shì)，現(xiàn)在很多企業(yè)在完成相關(guān)的業(yè)務(wù)的時(shí)候，采用社會(huì)化靈活用工的形式，那么這種用工形式需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題呢？ 在采用社會(huì)化靈活用工的時(shí)候，如果不注重一些細(xì)節(jié)，那么就可能給予企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。所以企業(yè)在采用社會(huì)化靈活用工的時(shí)候需要注意到以下幾個(gè)細(xì)節(jié)的問(wèn)題：
首先要選擇與項(xiàng)目相一致的勞動(dòng)力。企業(yè)無(wú)論是招聘員工，還是采用靈活用工的方式，其目的都是一樣的，就是能夠使得企業(yè)的項(xiàng)目順利得到完成，如果企業(yè)的項(xiàng)目沒(méi)有得到完成是不行的。而要想使得企業(yè)的項(xiàng)目能夠得到順利的完成，那么就必須招聘與公司項(xiàng)目完成相一致的勞動(dòng)力。例如，企業(yè)要想完成生產(chǎn)任務(wù)，就必須招聘普通勞動(dòng)者；企業(yè)要在技術(shù)研發(fā)獲得突破，那么就必須招聘技術(shù)員工等。 其次要選擇好的靈活用工平臺(tái)，因?yàn)橹挥羞x擇好的平臺(tái)，才能夠招聘企業(yè)所需要的靈活用工。如果靈活用工平臺(tái)的實(shí)力不行，難以完成企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的需求，那么對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的利益最大化當(dāng)然是非常不利的，因而企業(yè)在靈活用工的時(shí)候，要分析平臺(tái)的綜合實(shí)力的情況。為了維護(hù)企業(yè)自身的利益，企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)的時(shí)候，優(yōu)先選擇信譽(yù)好、服務(wù)好以及實(shí)力強(qiáng)大的靈活用工平臺(tái)，優(yōu)選勞動(dòng)力，可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。 再次要理清企業(yè)自身、勞動(dòng)者與靈活用工平臺(tái)各自的義務(wù)。大家都想要享受權(quán)利，在這種情況下理清各自的責(zé)任與義務(wù)是至關(guān)重要的內(nèi)容。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)講在社會(huì)化靈活用工的時(shí)候，要與勞動(dòng)者、平臺(tái)理清相關(guān)的責(zé)任與義務(wù)，依法維護(hù)各自的義務(wù)，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展具有積極的利益。 企業(yè)采用靈活用工的方式，能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)稅，控制自身成本的目的。短期靈活用工有哪些好處？因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在一定情況下采用社會(huì)化靈活用工對(duì)于企業(yè)更好的發(fā)展具有重大的價(jià)值。 |
