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外包靈活用工有關(guān)問(wèn)題分析

2021-9-26 17:22| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 1194| 評(píng)論: 0

摘要: 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,可以分為用人與用工。所謂用人,就是企業(yè)通過(guò)招聘的形式獲得勞動(dòng)力,并且企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同,履行相關(guān)的義務(wù);而用工就是企業(yè)通過(guò)靈活用工的形式,獲得勞動(dòng)者,并且與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié) ...
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,可以分為用人與用工。所謂用人,就是企業(yè)通過(guò)招聘的形式獲得勞動(dòng)力,并且企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同,履行相關(guān)的義務(wù);而用工就是企業(yè)通過(guò)靈活用工的形式,獲得勞動(dòng)者,并且與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議,并依法向勞動(dòng)者提供勞務(wù)報(bào)酬,履行企業(yè)自身的義務(wù)。短期靈活用工有哪些好處?

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,越來(lái)越多的企業(yè)采用靈活用工的形式,因?yàn)?a href="http://1688gzlf.com/lhyg/">靈活用工的形式,對(duì)于控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的利益最大化以及完成短期的項(xiàng)目等方面具有重大的意義與價(jià)值,那么外包靈活用工對(duì)于企業(yè)來(lái)講有哪些要求?

外包靈活用工有關(guān)問(wèn)題分析

企業(yè)采用外包靈活用工的時(shí)候,需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:首先要通過(guò)正規(guī)的形式,獲得勞動(dòng)力。如果企業(yè)獲得靈活用工途徑不正規(guī),那么非但勞動(dòng)者的綜合勞動(dòng)素質(zhì)難以得到保障,而且還可能涉及法律的問(wèn)題。如果企業(yè)存在著非法用工的問(wèn)題,那么企業(yè)就要受到相關(guān)法律的制裁。所以,企業(yè)要想更好的采用靈活用工的形式,那么就必須通過(guò)正規(guī)的渠道獲得勞動(dòng)力。

其次在采取靈活用工的形式時(shí)候,要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,按照法律的規(guī)定,理清雙方的責(zé)任與義務(wù)。如果企業(yè)在采用靈活用工的形式,沒有理清雙方的責(zé)任與義務(wù),那么在發(fā)生利益糾紛的問(wèn)題,那么企業(yè)就可能面臨著的較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候,在勞動(dòng)協(xié)議上理清各自的義務(wù)是至關(guān)重要的一環(huán)。

再次企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候,需要分析勞動(dòng)者的素質(zhì)。企業(yè)采用外包靈活用工形式獲得勞動(dòng)力的目的,就是希望能夠順利的完成項(xiàng)目,而要想順利的完成項(xiàng)目,就必須確保勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到保障,那么企業(yè)的項(xiàng)目就難以得到順利的完成。所以,企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候,就必須招聘素質(zhì)高,能夠完成項(xiàng)目的勞動(dòng)力。

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