一、工資薪金和福利的區(qū)別 工資是用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
二、工資和福利的分配原則不同 工資是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，并以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。 福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據他們特殊的基本生活需要，按照物質幫助原則所給予的生活保障。企業(yè)福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質文化生活所給予的一種幫助。根據企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關法律法規(guī)的限制，主要由集體支配，定向使用 三、工資和福利的作用不同 工資的主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關系建立時共同約定的，如果發(fā)生改變需經過雙方協商。 法定福利不單是經濟手段，而且是國家通過法律規(guī)定強制實施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險事業(yè)，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享有的基本權利。用人單位必須按法律法規(guī)規(guī)定為勞動者提供。企業(yè)福利的目的是補充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理工資薪金和福利的區(qū)別的內容，希望對您有所幫助。 |
