勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容 1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應(yīng)符合的條件，對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)的要求; 2.入職手續(xù) ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應(yīng)的入職手續(xù); 3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關(guān)系;并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責任書》以明確勞務(wù)關(guān)系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權(quán)利和義務(wù); 4.檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等; 5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等;
6.代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用; 7.勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調(diào)解;處理勞動爭議仲裁; 8.不定期培訓：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓; 9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。 勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容有哪些 的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
