《人力資源服務(wù)許可證》是企業(yè)從事人力資源服務(wù)的基本資質(zhì)。當(dāng)然，我是小公司不辦也沒(méi)什么問(wèn)題，畢竟政府部門監(jiān)管不過(guò)來(lái)，但是你想做大一些，還是申請(qǐng)這個(gè)許可證更穩(wěn)妥，反正申請(qǐng)也不困難，成本也不高。 而《勞務(wù)派遣許可證》就是進(jìn)階的許可了，企業(yè)從事人力資源外包服務(wù)時(shí)必須具備的資質(zhì)，如勞務(wù)派遣、社保公積金代繳等。與職業(yè)中介或獵頭服務(wù)相比，勞務(wù)派遣最大的區(qū)別就是不僅招人，還要管人，因?yàn)檎衼?lái)的人是勞務(wù)派遣公司的正式員工，派遣到客戶公司工作。為什么這樣就需要申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》呢？最重要的原因是保證勞務(wù)派遣公司的正常運(yùn)營(yíng)能力，避免拿到用工企業(yè)的派遣費(fèi)，卻不承擔(dān)給派遣員工發(fā)工資、繳納社保公積金的義務(wù)，萬(wàn)一跑路了會(huì)引發(fā)用工企業(yè)和派遣員工之間的矛盾。另一方面，由于用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的費(fèi)用中，絕大部分都要用于員工收入，申請(qǐng)了《勞務(wù)派遣許可證》才可以差額計(jì)稅，給員工支付的工資、社保公積金部分不用交稅，只針對(duì)服務(wù)費(fèi)部分納稅。差額計(jì)稅的方式大大降低了派遣機(jī)構(gòu)的稅負(fù)，這才是派遣機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》的最大動(dòng)力。
當(dāng)然，以上說(shuō)的是對(duì)企業(yè)客戶的服務(wù)方式，如果只針對(duì)個(gè)人客戶（大大縮小了業(yè)務(wù)范圍），不需要開(kāi)發(fā)票，派遣企業(yè)就不用申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》，把需要代繳工資、社保公積金、個(gè)稅的個(gè)人當(dāng)成自己的員工就可以。 對(duì)比兩個(gè)許可證，《人力資源服務(wù)許可證》是基礎(chǔ)，《勞務(wù)派遣許可證》是進(jìn)階，大公司完全可以直接申請(qǐng)進(jìn)階許可證，小公司可以只拿基礎(chǔ)許可證，順便做點(diǎn)針對(duì)個(gè)人的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 |
