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勞務(wù)派遣員工算工齡么

2022-7-9 19:31| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 391| 評(píng)論: 0

摘要: 一、勞務(wù)派遣員工算工齡么?勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年 ...
一、勞務(wù)派遣員工算工齡么?

勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。

二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后,勞動(dòng)者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計(jì)算。

勞務(wù)派遣員工算工齡么


三、勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計(jì)算嗎?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系,所以,勞務(wù)派遣是會(huì)計(jì)算工齡的,因?yàn)閯趧?dòng)者與派遣單位需要簽訂勞動(dòng)合同,派遣員工依然享受得到養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休金等福利。

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