勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，這兩種關(guān)系極易混淆，有區(qū)分的必要。歸納起來(lái)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別大致有以下要點(diǎn)： 1．主體的范圍不同。 勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說(shuō)，勞務(wù)關(guān)系的主體沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系主體那樣的限制條件。 2．主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。 勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。在判斷勞動(dòng)者是否為用人單位的成員時(shí)，可以考慮以下因素： （1）勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)是用人單位臨時(shí)發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動(dòng)； （2）勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性； （3）勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系； （4）勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬是否為其主要的生活來(lái)源。如果勞動(dòng)者所從事的是正常的崗位勞動(dòng)，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動(dòng)是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，其從用人單位中取得的報(bào)酬為其生活主要來(lái)源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。
3．客體不同。 勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素而存在，勞務(wù)作為一種“產(chǎn)品”而存在，將勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素結(jié)合則生產(chǎn)出勞務(wù)。 4．主體的待遇不同。 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。 5．確定報(bào)酬的原則不同。 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了同工同酬和按勞分配的原則；勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按照市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 6．雇主的義務(wù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系貫徹國(guó)家干預(yù)原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》強(qiáng)制性地為用人單位規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這些義務(wù)是法定義務(wù)，用人單位不得與勞動(dòng)者協(xié)商變更或規(guī)避；勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述法定義務(wù)。 7．內(nèi)容的任意性和受國(guó)家干預(yù)的程度不同。 勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不容有當(dāng)事人協(xié)商的余地，如用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等，國(guó)家干預(yù)程度強(qiáng)；勞務(wù)合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人在不違背法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下協(xié)商確定，主要取決于雙方當(dāng)事人的意思表示，任意性很強(qiáng)，受國(guó)家干預(yù)程度較低。 8．法律調(diào)整不同。 勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法和社會(huì)保障法來(lái)調(diào)整，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》來(lái)規(guī)范調(diào)整；勞務(wù)合同則主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》（以下簡(jiǎn)稱《民法通則》）、《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》）等民商事法律來(lái)調(diào)整。由此，勞動(dòng)關(guān)系中就不能適用調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范來(lái)調(diào)整。如最高人民法院民事審判第一庭《民事審判指導(dǎo)與參考》研究組就認(rèn)為，勞動(dòng)者欺詐簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能適用《合同法》關(guān)于欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定。 9．法律責(zé)任不同。 勞動(dòng)合同的不履行、非法履行等所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政責(zé)任。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，一般不存在行政責(zé)任。 10．爭(zhēng)議的處理程序不同。 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，一般應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序；勞務(wù)糾紛出現(xiàn)后如果不能協(xié)商解決，可以直接通過(guò)訴訟方式予以解決。 |
