勞務(wù)派遣員工檔案的管理非常重要，以下是管理方法： 1.及時(shí)為新招聘勞務(wù)派遣工辦理招工備案手續(xù)，確保員工信息準(zhǔn)確記錄。 2.及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，確保員工檔案的完整性和可查詢性。
3.按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，確保員工檔案的真實(shí)性和可信度。 4.派遣協(xié)議到期時(shí)，根據(jù)企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移，確保員工檔案的連續(xù)性和完整性。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 |
