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勞務(wù)派遣的范圍主要有哪些?

2021-3-23 17:29| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 1346| 評(píng)論: 0

摘要: 一、勞務(wù)派遣的范圍主要有哪些?1、員工招聘、篩選、評(píng)估和推薦服務(wù)。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、組織和實(shí)施崗前培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。5、為派遣員工發(fā)放工資和福利 ...
一、勞務(wù)派遣范圍主要有哪些?

1、員工招聘、篩選、評(píng)估和推薦服務(wù)。

2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

3、組織和實(shí)施崗前培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。

5、為派遣員工發(fā)放工資和福利,代扣代繳個(gè)人所得稅。

6、為派遣員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),并辦理賠付手續(xù)。

7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。

8、定期對(duì)派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。

10、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

勞務(wù)派遣的范圍主要有哪些?

二、勞務(wù)派遣公司怎么賺錢(qián)?

常見(jiàn)的是勞務(wù)公司和用人單位之間自由協(xié)商,簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司,再由勞務(wù)公司支付給勞動(dòng)者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比,還有一種是收費(fèi)的,給你介紹工作要在工作之前收200~400的費(fèi)用,當(dāng)然出國(guó)勞務(wù)就另當(dāng)別論了。

三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些?

1、靈活性強(qiáng):派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣,人才派遣是“用人不管人”的,企業(yè)只管用工,還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工,使得在員工招聘,退回更加方便靈活,特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。

2、促進(jìn)了就業(yè):勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工,而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工,為解決我們國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。

3、提高企業(yè)效率:企業(yè)使用派遣用工后,企業(yè)就不需要招聘員工了,節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間,企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本,自然企業(yè)的用工效率就得到提高。

4、完善勞務(wù)工的社保:目前社保制度還不完善,全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)籌,很多農(nóng)民工在城市繳納社保,回到家鄉(xiāng)后要退保,等于白交,各個(gè)方面都不合理。但是通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位,本地的農(nóng)民工可以在本地投保,解決他們的后顧之憂(yōu)。

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