勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。 如何訂立勞務派遣協(xié)議？ 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； （二）工作地點； （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； （五）社會保險費的數(shù)額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； （九）經(jīng)濟補償?shù)?a href="http://1688gzlf.com/">費用； （十）勞務派遣協(xié)議期限； （十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準； （十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任； （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。 【法律依據(jù)】 《勞務派遣暫行規(guī)定》 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于如何訂立勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
