一、注冊勞務派遣公司需要什么條件 勞務派遣公司的登記條件為：公司股東的人數(shù)要達到法定人數(shù)，股東的出資額要達到法定的最低資本額。勞務派遣單位要依照我國《公司法》的有關規(guī)定進行設立，其注冊的資本不能低于二百萬元。股東還應該要一起制定一份勞務派遣公司的相關章程，還有公司的名稱，設立符合有限責任公司條件的組織機構，并且還要有勞務派遣公司住所。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
二、簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎 勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
三、簽訂勞動合同的重要性是什么 1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據(jù)勞動合同了來維護自身的利益，履行相應的義務。 2、是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。 3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于注冊勞務派遣公司需要什么條件的內容，希望對您有所幫助。 |
