勞動工資報酬的形式有哪些 (一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式 1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。 2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。 (1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。 (2)計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。
(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式 1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。 2、具體分析： (1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵。 (2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵勞動者從事這些工作。 《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動工資報酬的形式有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
