年假的計算方法和時間 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定,年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 計算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 1.帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,將年休假按照累計工作年限,分為3檔: 第一檔:1~10年,5天; 第二檔:10~20年,10天; 第三檔:20年以上,15天。 2.老員工年假的計算方法 一般來說,對于工作比較穩(wěn)定的企業(yè)職工,帶薪年休假,按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算。 舉個例子: 小趙在A企業(yè)累計工作年限15年,屬于第二檔,對應(yīng)的年假天數(shù)為10天。 3.新員工年假的計算方法 對于新入職人員,帶薪年假的天數(shù),與2個因素有關(guān):一是新入職時間,對應(yīng)的當(dāng)年剩余日歷天數(shù);二是個人累計工作年限,對應(yīng)的年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。 新入職人員的年假天數(shù)=當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365*年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù) 舉個例子: 張先生,工作年限25年,對應(yīng)年假天數(shù)為15天。他入職B公司以后,當(dāng)年剩余日歷天數(shù)為200天。那么,張先生在B公司,還能休幾天年假? 張先生在B公司剩余的年假天數(shù):200/365*15=8.2天 也就是說,張先生在B公司,還可以有8天的帶薪年假。 注意:折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假該從哪天作為截止日期來核定休假天數(shù) 以剛參加工作的員工為例,2021年7月10日入職了一個新員工,年休假規(guī)定是入職滿一年才享受年休假,那么該員工在2022年7月10日期滿一年就可以享受年休假,那么該員工在2022年入職滿一年后享受多少天的年休假呢? 計算方法=(7月11日至2022年年底天數(shù)/365天)*5 還有一種情況,有些老員工可能7月10日之前還未滿10年工作年限,還是享受5天年休假,但是在7月10日之后滿10年享受10天年休假,那遇到這種情況該怎么計算呢? 計算方法=(1月1日至7月10日天數(shù)/365)*5+(7月10日至年底天數(shù)/365)*10 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于年假的計算方法和時間的內(nèi)容,希望對您有所幫助。 |