花熙直播平台官方app下载-花熙直播最新下载安装-花熙直播软件下载安卓手机

首頁(yè) 勞務(wù)派遣 查看內(nèi)容

法律中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬是什么

2022-7-10 16:11| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 514| 評(píng)論: 0

摘要: 一、法律中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬是什么勞動(dòng)報(bào)酬也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)者的工資,當(dāng)然工資僅僅屬于勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中的一種,其中還有獎(jiǎng)金、津貼等。勞務(wù)報(bào)酬亦稱(chēng)“服務(wù)報(bào)酬”。根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù) ...
一、法律中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬是什么

勞動(dòng)報(bào)酬也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)者的工資,當(dāng)然工資僅僅屬于勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中的一種,其中還有獎(jiǎng)金、津貼等。勞務(wù)報(bào)酬亦稱(chēng)“服務(wù)報(bào)酬”。根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動(dòng)所創(chuàng)造的國(guó)民收入的再分配中取得的,它是國(guó)民收入再分配的一種手段和形式。

法律中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬是什么


二、勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容有哪些?

(1) 計(jì)時(shí)工資:計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同,計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行,適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù),不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

(2) 計(jì)件工資:計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算的工資,即用間接勞動(dòng)時(shí)同來(lái)計(jì)算,因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái),更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量,甚至影響安全生產(chǎn)。

(3)獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬,是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)支付,是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎(jiǎng)金的種類(lèi)很多,主要有以下幾種:

①超產(chǎn)獎(jiǎng):按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來(lái)計(jì)付。

②質(zhì)量獎(jiǎng):在完成產(chǎn)量的前提下,以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

③節(jié)約獎(jiǎng):在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。

④安全生產(chǎn)獎(jiǎng):在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì),包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第(二)項(xiàng)規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得�;诖艘�(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬所得一定是針對(duì)自然人或個(gè)人(注意:個(gè)體工商戶不是個(gè)人)從事以上稅法規(guī)定的勞務(wù)所取得的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的,則屬于工資、薪金所得,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。

綜上所述,勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)能力賺取的報(bào)酬為勞務(wù)報(bào)酬,不管是全職還是兼職,都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,其中還包括獎(jiǎng)金和其他津貼等。如果有用人單位不按照規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬的,那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于法律中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬是什么的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

相關(guān)閱讀