派遣單位與用工單位要簽合同嗎 是和用人單位簽勞動合同,還是和勞務(wù)派遣公司簽合同,這個要根據(jù)自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做,就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利,而且勞動者極大的不利。 第一,是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定,很多用工單位,解除了員工的合同,然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約,最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。 第二,是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)�。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣,因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工,而且人工費用在財務(wù)上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里,根本不會占用正式員工的工資總額。 第三,就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛,就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。(現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧,這真不是騙人的,而是勞務(wù)派遣的問題。) 第四,是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系,隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力,自然工作努力。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于派遣單位與用工單位要簽合同嗎的內(nèi)容,希望對您有所幫助。 |