對于老板或者創(chuàng)業(yè)者來說，個稅籌劃的空間可能大一些，但對于普通員工而言，個稅籌劃的空間十分有限。更為關鍵的是，除個別事項外，員工想進行個稅籌劃，除非得到單位的認可與配合，否則無法自行操作。小編特意整理了一些針對員工的個人所得稅納稅籌劃方法，快來看看。
個人所得稅納稅籌劃方法 第一，用好年終獎單獨計征個稅的過渡期。 2021年員工年終獎仍可單獨計征個稅，在工資與年終獎之間進行合理的調節(jié)，是有可能少交個稅的。但這一手段過了2021年就失效了。員工年終獎如何發(fā)，可以有三種選擇。 ① 年終獎全部納入綜合所得，不單獨計征個稅。收入顯著偏低的納稅人可采用。譬如，加上年終獎后，某納稅人年應稅收入仍低于6萬元的，年終獎不單獨計征個稅則無需交個稅。現(xiàn)在增設了個稅專項附加扣除，應稅收入的總額度還能上升。 ② 年終獎全部單獨計征個稅。工資收入比較高的納稅人建議。譬如，某納稅人月應稅收入8萬元，個稅稅率已達到45%的上限，這時年終獎單獨計征個稅，稅負會更省。 ③ 年終獎中部分金額單獨計征個稅，部分金額納入綜合所得計征個稅�，F(xiàn)在這么操作非常靈活，只需從年終獎中拿出一部分計入當月薪酬即可。薪酬最后按年計征個稅，匯算清繳，個稅會多退少補。 年終獎如何發(fā)放更有利，財務人員可以做一下個稅測算。單位發(fā)放年終獎之前，人力資源部與財務部不妨多費點心，利用年終獎單獨計征個稅的最后過渡期，合理配置月工資與年終獎的額度。 第二，公司可以在員工的福利方面做一些籌劃。 用報銷費用的方式做個稅籌劃是經不起審視的。但在某些職工福利方面，可以做下合理規(guī)劃。譬如，將員工單獨報銷的置裝費改為統(tǒng)一定制的工裝費，將發(fā)放給員工的手機界定為只給予使用權。這樣規(guī)劃后，非貨幣性福利就成了企業(yè)正常的經營費用了。 第三，合理利用專項附加扣除降低個稅。 個稅專項附加扣除能進行稅收籌劃嗎?可以，原因在于專項附加扣除的操作存在著諸多的可選擇因素。員工在個稅專項附加扣除選項上可做出有利于家庭整體降稅負的選擇。舉個例子，員工在職讀研，學費既可作為本人的繼續(xù)教育專項附加扣除，也可作為父母的子女教育專項附加扣除。如果該員工當年還拿到了會計師證書，他的學費完全可以讓父母去扣除，本人同時能享受考證的繼續(xù)教育專項附加扣除。 第四，利用企業(yè)年金優(yōu)惠政策。 有條件的企業(yè)可以考慮為員工辦理企業(yè)年金，目前企業(yè)年金有個稅上的優(yōu)惠政策。 第五，用好員工股權激勵辦法。 對于公司的核心骨干層，特別是高收入層員工，可以給予股權激勵，在工資與分紅間進行適當調節(jié)。 假定某高管工資夠高(個稅稅率已達到45%)，若想多拿10 000元，企業(yè)需付18 182元。若通過分紅方式獲得這10 000元，企業(yè)需付12 500元，另需多交4 545元企業(yè)所得稅，合計支付17 045元。 可見分紅比漲薪合適，如果公司為高新技術企業(yè)或享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的小微企業(yè)，優(yōu)勢就更加明顯。 此外，企業(yè)可重點關注針對特殊專家的優(yōu)惠政策，針對殘疾人的優(yōu)惠政策，以及爭取地方的個稅返還。某些地方為了吸引優(yōu)秀人才，為了吸引企業(yè)注冊，會出臺針對企業(yè)高管、核心研發(fā)人員、高學歷人員的個稅返還政策。 以上是91開業(yè)網小編為您整理的關于個人所得稅納稅籌劃方法的內容，希望對您有所幫助。 |
