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施工勞務(wù)不分等級(jí)是什么意思

2022-6-20 09:32| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 2797| 評(píng)論: 0

摘要: 一、施工勞務(wù)不分等級(jí)是什么意思施工勞務(wù)不分等級(jí)承包范圍是指只要是資質(zhì)證書上的專業(yè)符合,可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè),不管多大的工程,只要不超過(guò)注冊(cè)資本的5倍都可以承包。以前總包單位不能辦理勞務(wù)資質(zhì),現(xiàn)在已經(jīng) ...
一、施工勞務(wù)不分等級(jí)是什么意思

施工勞務(wù)不分等級(jí)承包范圍是指只要是資質(zhì)證書上的專業(yè)符合,可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè),不管多大的工程,只要不超過(guò)注冊(cè)資本的5倍都可以承包。

以前總包單位不能辦理勞務(wù)資質(zhì),現(xiàn)在已經(jīng)可以同時(shí)具備,勞務(wù)單位也可以辦理總包資質(zhì),打破了以前嚴(yán)格的限制,沒(méi)有取消,有其存在的必然性。

資質(zhì)對(duì)應(yīng)的等級(jí)范圍,具有明確的規(guī)定。只有具備相應(yīng)的資質(zhì),才能做相應(yīng)的事情,因此,勞務(wù)資質(zhì)承包范圍還沒(méi)有滲透到其他資質(zhì)項(xiàng)目。

施工勞務(wù)不分等級(jí)是什么意思


二、將工程勞務(wù)分包給個(gè)人是否合法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,個(gè)人是不具有資質(zhì)的,所以將建設(shè)工程勞務(wù)部分分包給個(gè)人的,是違反建筑法的違法行為。

《中華人民共和國(guó)建筑法》

第二十六條 承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書,并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,以本企業(yè)的名義承攬工程。

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第二十七條 大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程,可以由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對(duì)承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個(gè)以上不同資質(zhì)等級(jí)的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的,應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。

第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。

第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)�?偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒�(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

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三、施工總包不辦勞務(wù)結(jié)算怎么辦

施工總包拖欠勞務(wù)工資,勞務(wù)可以員先和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。

依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

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