花熙直播平台官方app下载-花熙直播最新下载安装-花熙直播软件下载安卓手机

首頁 股權(quán)融資 股權(quán)激勵 查看內(nèi)容

什么是延期支付計劃?

2021-12-20 13:16| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 763| 評論: 0

摘要: 什么是延期支付計劃?延期支付計劃(Deferred Compensation Plan)也稱延期支付,是指公司將管理層的部分薪酬,特別是年度獎金、股權(quán)激勵收入等按當(dāng)日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量,存入公司為管理層人員單獨設(shè)立 ...
什么是延期支付計劃?

延期支付計劃(Deferred Compensation Plan)也稱延期支付,是指公司將管理層的部分薪酬,特別是年度獎金、股權(quán)激勵收入等按當(dāng)日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量,存入公司為管理層人員單獨設(shè)立的延期支付帳戶。在既定的期限后或在該高級管理人員退休以后,再以公司的股票形式或根據(jù)期滿時的股票市場價格以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入來自于既定期限內(nèi)公司股票的市場價格上升,即計劃執(zhí)行時與激勵對象行權(quán)時的股票價差收入。如果折算后存入延期支付帳戶的股票市價在行權(quán)時上升, 則激勵對象就可以獲得收益。但如果該市價不升反跌,激勵對象的利益就會遭受損失。


延期支付模式的特點

延期支付模式具有兩個特點:

第一,延期支付收益與公司的業(yè)績緊密相連。管理層必須關(guān)注公司的股市價值。只有股價上升,激勵對象才能保證自己的利益不受 損害;而實現(xiàn)簽訂的契約可以規(guī)定,如果激勵對象工作不力或者失職導(dǎo)致企業(yè)利益受損,可以減少或取消延期支付收益進行懲罰;

第二,延期支付方式可以激勵管理層考慮公司的長遠利益的決策,以免經(jīng)營者行為短期化。


延期支付方式的優(yōu)點

延期支付方式體現(xiàn)了有償售予和逐步變現(xiàn),以及風(fēng)險與權(quán)益基本對等的特征,具有比較明顯的激勵效果。這種激勵模式的優(yōu)點是:

(1)把經(jīng)營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票,且長時間鎖定,增加了其退出成本,促使經(jīng)營者更關(guān)注公司的長期發(fā)展,減少了經(jīng)營者的短期行為,有利于長期激勵,留住并吸引人才;

(2)這種模式可操作性強,無需證監(jiān)會審批;

(3)管理人員部分獎金以股票的形式獲得,因此具有減稅作用。


延期支付激勵模式的不足:

一是公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對較少,難以產(chǎn)生較強的激勵力度;

二是股票二級市場具有風(fēng)險的不確定性,經(jīng)營者不能及時地把薪酬變現(xiàn)。

延期支付模式的適用性

延期支付模式比較適合那些業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。

以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是延期支付計劃的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

相關(guān)閱讀