雖然發(fā)放的年終獎會相對比較多，但是大家還是更加關(guān)心扣完個人所得稅之能夠到自己口袋里還有多少，那么年終一次性獎金要交多少稅呢？以下就是91開業(yè)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹年終一次性獎金要交多少稅的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。 一、年終一次性獎金要交多少稅 符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。具體計算方法如下：將全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)，按照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。對于在取得年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資收入低于5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”，就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計算稅款。 二、年底辭職還會有年終獎嗎 年底辭職如果合同約定干滿一年發(fā)放年終獎的，在滿足工作要求的情況下是有年終獎的。年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎，推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。 但年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
三、年終獎和十三薪有什么區(qū)別 1、兩者的含義不同： （1）年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。 （2）13薪的含義：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 2、兩者的發(fā)放不同： （1）年終獎的發(fā)放：年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。 （2）13薪的發(fā)放：“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。 以上就是91開業(yè)網(wǎng)小編整理收集的關(guān)于年終一次性獎金要交多少稅的法律知識，年終一次性獎金要交多少稅是根據(jù)員工個人的年終獎數(shù)額確定的，要確定適用稅率和速算扣除數(shù)進(jìn)行計算。 |
