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年終獎是如何計(jì)算的(年終獎有哪些計(jì)算方法)

2024-1-2 15:33| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 243| 評論: 0

摘要: 一、年終獎是如何計(jì)算的 1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的,首先,這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo),然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分 ...

一、年終獎是如何計(jì)算的


1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的,首先,這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo),然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核,這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確,然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成,做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后,每個(gè)人的年終獎金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤,當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績所占的權(quán)重。


2、績效管理體系不完善的企業(yè),年初基本上沒有制定年度目標(biāo)計(jì)劃,年終發(fā)獎金時(shí)沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù),這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進(jìn)行歸納總結(jié),普通管理人員做年度工作總結(jié),中高層干部則要做述職報(bào)告,企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金,至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。


3、對于完全沒有目標(biāo)計(jì)劃或績效管理概念的小企業(yè)來說,最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表,考核的內(nèi)容包括:工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度,工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動性、進(jìn)取心;工作能力包括:基本素質(zhì)(溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力)、專業(yè)技能(勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經(jīng)驗(yàn));重點(diǎn)工作業(yè)績主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后,再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重,這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎了。

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二、年終獎有哪些計(jì)算方法


年終獎所得稅計(jì)算三種具體方法:


(一)年終獎高于(或等于)費(fèi)用扣除額的計(jì)算


按照年終獎繳稅規(guī)定,個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí),計(jì)算公式為:


應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎金乘適用稅率-速算扣除數(shù),個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。


(二)年終獎除以12低于2000也要納稅


特別需要強(qiáng)調(diào)的是,全年一次性獎金除以12后的余額,低于法定費(fèi)用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。


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