合伙創(chuàng)業(yè)怎么分配股份

那么股權究竟如何分配才合理呢？我們先了解下四個重要數字：66.7%、51%、34%、10%。

66.7%

當股東擁有66.7%的股份，或者三分之二以上，也就意味著掌握了絕對控制權。所有重大事項均有一票通過權重大事項表決權：無論有限責任公司，股份有限公司還是上市公司，均有三分之二的表決權。

公司法明確規(guī)定有限公司中有七個重大事項，需要三分之二以上表決權的股東通過，包括增資、減資、合并、分立、解散、變更公司組織形式、修改章程。

51%

當擁有50%或二分之一以上三分之二以下的股份，此股東會掌握相對控制權，但不是絕對控制權。

除了七個重大事項外，其余事項的表決，一般都是過半數通過即可，也就是說51%的股東可以決定大部分的公司事項。

33.4%

只要擁有33.4%或超過三分之一以上的股份的股東，均擁有一票否決權。

對于股份有限公司和上市公司而言，有三分之二以上的表決權通過以下重大事項：修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司的合并、分立、解散或者變更公司形式……若單獨持有或者合計持有公司三分之一以上的表決權，那么就可以對上述重大事項進行否決，并受公司法保護。

10%

當股東擁有10%以上的股份會享有臨時會議權：可提出質詢、調查、起訴、清算、解散公司。

這里還要提醒下，如果是兩個以上的股東，也要防止出現類似49%：49%：2%的情形，此時2%的股東才是核心，他可以決定與哪個股東聯合投票，一旦聯合就會達到51%，形成對公司的控制。

把握好股權分配3大原則

股權比例要合理

要盡量避免可能陷入僵局的股權比例。比如“五五開”的股權分配，或者說多人平等分配股份，這些都會導致后期的決策，意見僵持時，誰也無法做出最后的決定。另外，在融資上市時，這也是一種非常不利的分配方式。A股上市公司的實際控制人必須非常明確。

較為常見的股權結構一般為：CEO持股70%左右，讓公司經營決策有效率、有執(zhí)行力的同時，還應承擔相應的經營風險，其他聯合創(chuàng)始人合計持股30%左右。

股權分配重在分利

分利大于分股權。初創(chuàng)企業(yè)，除了股權，一無所有。創(chuàng)業(yè)者要經營好股權，必須考慮后續(xù)人才引進、資本引進的問題，無論是哪一個，都需要預留股權。預留的這部分股權主要用于：一是預留股權激勵；二是為融資預留。

其中股權激勵可以突破企業(yè)初創(chuàng)現金流緊張，無法給予直接激勵的困境，有利于吸引并長期綁定人才，形成一個企業(yè)與員工利益共同體，一種合伙關系。因此，留有10%-15%的期權池是十分必要的。

股權分配要有據可循

股權分配本質上是通過系列的協(xié)議來實現公司控制權與利益平衡的游戲。初創(chuàng)企業(yè)合伙人之間往往礙于情面，或者信任，口頭協(xié)議甚至僅僅是通過口頭上交流一下意見，就把股權分配的事兒定下來了。一旦日后發(fā)生了爭執(zhí)，沒有落在紙面的協(xié)議，往往是各執(zhí)己見。

股權分配落地協(xié)議主要在于股東協(xié)議和公司章程。我們可以通過股東協(xié)議與公司章程的結合，來對股東進入機制、議事規(guī)則、退出機制進行詳細約定，以有跡可循。

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