一、一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算方法 全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)；如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=（當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
二、全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅稅收建議 在當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的情況下，若小王全年一次性獎(jiǎng)金收入420000元，則應(yīng)納稅額為103995元，稅后所得額為316005元。之后，公司因小王本月全勤于是又發(fā)1500元給小王作為全勤獎(jiǎng)，則可查出適用稅率及速算扣除數(shù)，屬于級(jí)數(shù)5，計(jì)算出應(yīng)納稅額為123695元，稅后所得額為297805（小于316005）。由此可見(jiàn)獎(jiǎng)金雖然多發(fā)1500元，而所需繳納的稅金卻多出19700元，稅后所得為僅為297805元，納稅人并沒(méi)有享受到1500元獎(jiǎng)金的效益。 為此，筆者經(jīng)過(guò)推理計(jì)算得出以下結(jié)果，比如：在級(jí)數(shù)5中算得當(dāng)稅后所得同樣為316005元時(shí)，全年一次性獎(jiǎng)金收入為447500元。因此，以 447500元為臨界點(diǎn)，如果某人的全年一次性獎(jiǎng)金收入在420000元至447500元之間，那么，之間的差額納稅人可向公司申請(qǐng)退還或者作為其他收入、福利或者計(jì)入下期薪資等。 另外，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，通常按以下原則掌握：企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金 發(fā)放對(duì)象：年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資;機(jī)關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個(gè)月，以在職在崗月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)（含退休當(dāng)月）。 上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員按本人全月基本工資發(fā)給，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員按本人基本工資50%發(fā)給，未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員不發(fā)。 事業(yè)單位在國(guó)家績(jī)效工資政策出臺(tái)前，可參照上述意見(jiàn)辦理。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度納入績(jī)效工資。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算方法的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
